세상을 바꾸는 작은변화를 기록하는 아름다운재단 블로그
마음표현박스가 성공적으로 진행될 수 있었던 배경에는 서촌의 여러 가게, 단체 및 기관의 협조가 있었기에 가능했습니다. 가게 사장님 및 기관/단체의 임직원분들은 마음표현박스가 잘 보일 수 있는 위치도 알려주시고 격려와 조언도 아낌없이 해주셨습니다.
직장갑질119는 아름다운재단 지원을 받아서 ‘직장갑질 감수성 지수’를 개발하고 있다. 사회나 조직의 법제도도 중요하지만, 사람들의 생각이 바뀌어야 갑질을 완전히 뿌리뽑을 수 있기 때문이다. 직장갑질119는 이미 지수의 문항 초안을 완성했고, 그에 대한 설문조사도 진행 중이다. 조사 내용을 반영해 7월 초에 최종적으로 갑질 감수성 지수를 발표할 예정이다.
사실 이론상 산재보험에는 사각지대가 있을 수가 없다. 노동자라면 모두 의무 가입해야 하는 사회보험이기 때문이다. 하지만 현실에서는 다쳐도 산재보상을 받지 못하는 노동자가 존재한다. 대체 왜 그럴까? 하는 질문에서 이 사업은 출발했다. 이번 사업으로 이루고자 하는 바는 명확하다. 일하다 다치거나 아픈 사람이 마음 놓고 치료받는 사회, 다시 일터로 돌아갈 수 있는 사회를 만드는 것이다.
아름다운재단 사무국 간사들은 지난해 12월 13일부터 21일까지 서울과 경기도 근교에 위치한 여덟 곳의 비영리단체를 방문했습니다. 발달장애인 당사자 활동단체부터 이주민, 노동 등 다양한 활동을 하는 이 단체들은 2018년 한 해 아름다운재단 기부자님의 기부금을 통해 지원을 받은 단체입니다. 아름다운재단 간사들은 비영리단체 활동가들을 응원하기 위해 탕비실을 채우기 위한 간식을 선물하고, 활동가들에게서 아름다운재단의 과거, 현재, 미래에 대한 이야기를 들었습니다.
2018년을 마무리하면서 아름다운재단(간사들)이 총 9곳의 서울, 경기지역 비영리단체를 직접 찾아갑니다. 아름다운재단스러움은 무엇인지를 단순히 묻기보다, 아름다운재단이 정체성을 잃지 않기 위해 어떻게 해야 할지, 어떤 미래를 함께 그려가면 좋을지를 비영리단체 활동가들에게 듣고자 합니다. 비영리단체에 아름다운재단의 가치와 미래를 묻는 것은 아름다운재단을 신뢰하는 기부자를 위한 책무성이라 할 수 있습니다.
